El Sindicato de Trabajadores de la Municipalidad de La Unión (SIMUN) solicitó formalmente a la Alcaldía Municipal y al Concejo Municipal el cumplimiento inmediato de lo dispuesto en una reciente resolución de la Sala Constitucional, la cual aborda derechos salariales, anualidades y negociación colectiva en el sector público.
A través de un oficio firmado por su Secretario General, Mario Alberto Solano Martínez, el sindicato fundamenta su petición en la Resolución N° 2025-008201 de la Sala Constitucional, derivada del proceso N° 19-002620-0007. En la misiva, se resume el contenido clave de la sentencia y se presentan siete puntos específicos de exigencia para la administración municipal.
Demandas del sindicato:
- Validez de la Convención Colectiva: El SIMUN exige que se respete íntegramente la Convención Colectiva vigente, al considerar que la Sala Constitucional confirmó su legalidad y carácter de «ley profesional» para los trabajadores que representa.
- Pago de Anualidades: Se solicita que el incentivo por anualidad se pague en el mes siguiente al aniversario de ingreso o reingreso del servidor público, y no únicamente en junio, como lo establecía una reforma anulada. Además, se pide que se compute sin interrupción el tiempo de servicio para este fin, incluso en casos de traslado a puestos de igual o menor categoría.
- Reconocimiento de Tiempo de Servicio Previo: El sindicato demanda que, para el cálculo de la anualidad, se tome en cuenta el tiempo trabajado por los empleados en otras instituciones del sector público, sean funcionarios de propiedad o interinos.
- Protección de Derechos Adquiridos: Se reclama la aplicación del Transitorio XXV de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, el cual establece que los salarios de los servidores activos al momento de la entrada en vigencia de la ley no pueden ser disminuidos y sus derechos adquiridos deben respetarse, sin efecto retroactivo en su perjuicio.
- Pago Retroactivo: El SIMUN exige que la Municipalidad pague de manera retroactiva todos los montos en que se haya disminuido ilegalmente el salario total o los pluses salariales de sus afiliados.
- Porcentajes de Dedicación Exclusiva: Se pide que se restituyan los porcentajes de compensación por dedicación exclusiva que tenían los trabajadores antes de la nueva ley, y se devuelvan los montos rebajados. Asimismo, se exige el respeto a los pluses salariales pactados en la Convención Colectiva vigente.
- Plazo y Certeza Jurídica: Finalmente, el sindicato solicita a la administración municipal que informe una fecha concreta para comenzar a aplicar estas correcciones, a fin de dar certeza jurídica a los trabajadores, y resolver dentro de los plazos establecidos por la Ley General de la Administración Pública.
Advertencia sindical:
En el documento, el SIMUN advierte sobre una «serie de ilegalidades» cometidas por la administración activa de la Municipalidad, las cuales habrían disminuido los salarios de los trabajadores de manera «desproporcional, irracional y con graves roces de legalidad». La solicitud se presenta, según expresan, en aras de mantener la paz social, el respeto a la negociación colectiva y la buena fe en las relaciones laborales.
Documento: